skip to Main Content

MEDEWERKER HR

FULLTIME (38 UUR)

Heb jij passie voor het HR-vak? Krijg je energie van het automatiseren van administratieve HR processen? Geloof jij in de kracht van 24/7 online HRM software die medewerkers en managers actieve regie geeft op HR processen? Wil jij bijdragen aan een cultuur waarin plezier, continu verbeteren, persoonlijke ontwikkeling en gekwalificeerde medewerkers centraal staat? Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou!

De afdeling HR

Als Medewerker HR ben je onderdeel van het HR team dat bestaat uit 4 Medewerkers HR, 2 HR Business Partners, een Salarisadministrateur, een Opleidingscoördinator, 3 Praktijkopleiders en een Manager HR. Samen met een HR Businesspartner en een tweede medewerker HR ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van het productie team (450 medewerkers). De afdeling HR levert een belangrijke bijdrage aan het productieteam door te zorgen voor het juiste HR-beleid, de juiste HR-processen en het creëren van een veilige leeromgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. De afdeling is, net als onze organisatie, volop in beweging. Zo staat dit jaar digitalisering van het personeelsinformatiesysteem op de agenda, gaan we een functiehuis bouwen en introduceren we competentiemanagement.

Zomaar een dag als Medewerker HR bij Heemskerk

Vandaag is een spannende dag, je gaat de Heemkerk-app testen. Via deze app hebben medewerkers en managers toegang tot hun persoonlijke data, documenten en kunnen ze verschillende workflows in gang zetten. De afgelopen weken heb je de functionaliteiten achter deze app gebouwd. De test voer je uiteraard niet alleen uit maar met een groep gebruikers, bestaande uit leidinggevenden en medewerkers, die je hiervoor benaderd hebt. Ter voorbereiding lees je nogmaals de door jou geschreven handleiding door en legt de laatste hand aan het evaluatieformulier. De test verloopt gestructureerd. In de inrichting worden geen vreemde bugs aangetroffen. Wel noteer je nog een aantal verbeteringen voor de handleiding en de uitstraling van de app. Na de lunch in het bedrijfsrestaurant stem je samen met de HR Business partner de werkzaamheden voor de aankomende week af. Hoe verloopt de werving van Operators, welke arbeidscontracten lopen volgende maand af en wie doet wat bij de komende ronde van functioneringsgesprekken? Samen werk je een arbeidsvoorwaardenvoorstel voor een sollicitant Teamleider uit en formaliseer je een officiële waarschuwingsbrief. Aansluitend heb je samen met de HR Manager een gesprek met de advocaat over standaardisatie van de arbeidsovereenkomst. Nadat je de laatste tekstuele aanpassingen hebt verwerkt, digitaliseer je de overeenkomst in het HRM software pakket. Nog een mijlpaal bereikt, sollicitanten kunnen voortaan met een digitale handtekening hun arbeidsovereenkomst ondertekenen. Tevreden werk je de laatste mailtjes weg en sluit je de computer af.

Wie zijn wij?

Heemskerk fresh & easy maakt gezond eten lekker én makkelijk! Hiervoor gebruiken we de lekkerste groenten, fruit en aanvullende grondstoffen. Dagelijks produceren wij een dagvers assortiment dat varieert van boerenkool, sla-, fruit-, roerbakmixen, kookgroenten tot complete maaltijdsalades met vis, vlees, pasta en dressing. Als gevolg van de toenemende behoefte bij de consument aan gezonde voeding, die lekker en gemakkelijk te bereiden is, groeit Heemskerk. Op dit moment werken we met 900 medewerkers om wekelijks zo’n 3 miljoen verpakkingen te leveren aan (inter)nationale supermarkt- en fastfoodketens.

Deel deze vacature
Wat vragen wij
van jou?
  • HBO Personeelsmanagement of Human Resource Management;
  • 0-2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol met focus op implementatie van HRM software pakketten;
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van online-HR instrumenten;
  • Werk- of stage ervaring in een productie- of logistieke organisatie is een pre;
  • Enthousiaste en positieve instelling;
  • Continu verbetermentaliteit;
  • Goed kunnen plannen en organiseren, regelaar, communicatief, gericht op samenwerking, goede schriftelijke vaardigheden en nauwkeurig en efficiënt kunnen werken;
  • Kennis en ervaring met de toepassing van arbeidsrecht, Wet Verbetering Poortwachter en CAO’s.
Wat bieden wij?
  • Werken bij een innoverend, energiek en groeiend bedrijf waar de tijd niet stil staat;
  • Een team van betrokken en enthousiaste collega’s;
  • Een passend salaris, aangevuld met een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Goede ontwikkelmogelijkheden, opleidingen en trainingen;
  • Een informele en dynamische werkomgeving.
Reageren?

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en spreken de organisatie en de functie je aan?
Aarzel dan niet en solliciteer via onderstaande button.

Solliciteer nu!
Back To Top