skip to Main Content

HR BUSINESS PARTNER

FULLTIME (32-38 UUR)

Heb je passie voor het HR-vak en de drive om samen met ons Productie team (± 450 medewerkers) onze missie “Gezond eten lekker én makkelijk maken” te realiseren? Creëer jij met jouw sterke visie en daadkracht een cultuur waarin plezier, continu verbeteren, persoonlijke ontwikkeling en gekwalificeerde medewerkers centraal staat? En speel jij als vanzelfsprekend in op de uitdagende HR vraagstukken die gepaard gaan met een snelgroeiende organisatie, dan hebben wij een uitdagende functie voor jou! Als Business Partner ben je onderdeel van het HR team dat bestaat uit 3 medewerkers HR, een HR Business Partner Logistiek, een Opleidingscoördinator, 3 werkbegeleiders en een HR Manager. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers met plezier aan het werk zijn en dat er voldoende ruimte is om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling bij Heemskerk. De organisatie streeft continu naar het leveren van de allerbeste kwaliteit en daar hebben we gekwalificeerde, gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers voor nodig. De afdeling HR levert hier een belangrijke bijdrage aan door te zorgen voor het juiste HR-beleid, de juiste HR-processen en het aansluiten van de betrokken afdelingen en medewerkers.. De afdeling is, net als onze organisatie, volop in beweging. Zo staat het komende jaar digitalisering van het personeelsinformatiesysteem op de agenda, gaan we een functiehuis bouwen en introduceren we competentiemanagement.

Zomaar een dag als HR Business Partner bij Heemskerk

De dag is begonnen en je legt de laatste hand aan een vacaturetekst. Je beantwoordt twee vragen van teamleiders, nodigt een medewerker uit bij de bedrijfsarts waarna je aanschuift bij het Operations overleg. Een constructieve discussie over ploegenroosters volgt. Input die je eind van de week mooi mee kunt nemen in je overleg met de externe rooster specialist. Ook de plus- en minuren rapportage levert interessante gezichtspunten op. Maar met name de discussie die ontstond tussen twee managers blijft je prikkelen. Hoe kan ik hen nu beter laten samenwerken? Na de lunch in het bedrijfsrestaurant stem je samen met de HR medewerker de werkzaamheden van de komende week af. Wie doet wat bij de komende beoordelingsronde? En wat doen we met de uitkomsten van de exitgesprekken? Ter voorbereiding op je wekelijkse overleg met de Productiemanager analyseer je de verzuimcijfers. Opnieuw valt het grote verschil in verzuim per ploeg je op. Dit breng je direct in. Samen bespreek je de verschillen in sfeer, stijl van leidinggeven, leeftijd en samenstelling van de ploegen. Gezamenlijk besluiten jullie dat jij twee teamleiders gaat coachen in hun leiderschapsstijl. Daarnaast ga je op korte termijn een gesprekstraining beoordelingsgesprekken organiseren. Terug op je werkplek werk je je mail weg, zet je de eerste acties uit en bereid je de overleggen van morgen voor. Tevreden sluit je je laptop, het was een drukke maar productieve dag.

Wie zijn wij?

Heemskerk fresh & easy maakt gezond eten lekker én makkelijk! Hiervoor gebruiken we de lekkerste groenten, fruit en aanvullende grondstoffen. Dagelijks produceren wij een dagvers assortiment dat varieert van boerenkool, sla-, fruit-, roerbakmixen, kookgroenten tot complete maaltijdsalades met vis, vlees, pasta en dressing. Als gevolg van de toenemende behoefte bij de consument aan gezonde voeding, die lekker en gemakkelijk te bereiden is, groeit Heemskerk. Op dit moment werken we met 900 medewerkers om wekelijks zo’n 2,5 miljoen verpakkingen te leveren aan (inter)nationale supermarkt- en fastfoodketens.

Deel deze vacature
Wat vragen wij
van jou?
  • HBO / WO richting Personeelsmanagement of Human Resources
  • 5 tot 10 jaar ervaring als generalistische P&O-er in een productie omgeving
  • Werkervaring in de FMCG is een pré
  • Enthousiaste en positieve grondhouding
  • Continue verbeter mentaliteit
  • Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het ontwikkelen en implementeren van HR instrumenten
  • Ervaring als intensief gebruiker van Word, Excel, Powerpoint en bij voorkeur AFAS (Personeelsinformatiesysteem)
  • Snel kunnen schakelen, teamspeler, analytisch, pragmatisch, oplossingsgericht, overtuigingskracht en zelfstandigheid
Wat bieden wij?
  • Werken bij een innoverend, energiek en groeiend bedrijf waar de tijd niet stil staat
  • Een team van betrokken en enthousiaste collega’s
  • Een passend salaris, aangevuld met een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Goede ontwikkelmogelijkheden, opleidingen en trainingen
  • Een informele en dynamische werkomgeving
Reageren?

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en spreken de organisatie en de functie je aan?
Aarzel dan niet en solliciteer via onderstaande button.

Solliciteer nu!
Back To Top